パーソナリティ診断ツールLumina Sparkを用いて、ダイバーシティ・インクルージョン推進の一環として、女性管理職・管理職候補のリーダーシップを開発します。
・パーソナリティ診断ツール Lumina Sparkを用いた自己理解
・Emotional Intelligence (こころの知能指数、EQ)とLumina Spark
・オーセンティック・リーダー(自分らしいリーダー)であるための課題にどう対処するか
・アサーティブネスを促進するコミュニケーションスキル
・ダイバーシティ・インクルージョンを促進するための目標の設定
※開発効果を発揮するために、上司が同じプログラムを受け、最後に両者による目標設定の対話をするよう設計することを推奨します。
所要日数 1〜3日(スキルトレーニングの内容によって、また上司との対話を導入した場合など、ニーズによって前後
します)
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